入社前は、もう少し堅い雰囲気の職場を想像していました。
しかし実際には、当時はまだ約40名という規模だったこともあり、良くも悪くも型にとらわれず、状況に応じて柔軟に変化できる環境だと感じました。

周りが同じように転職してきた方なので、馴染みやすいですよね。
役職ではなく「さん」付けが基本で、年齢・社歴に関係なくフラットに話せる雰囲気だと思います。

そうですね。前職は上下関係が強く、社員が会社を変えていこうという空気はあまりありませんでした。今は会社が成長していく中で、現場の声をもとに改善や仕組みづくりが進んでいる点に魅力を感じています。

フレンドリーなんですが、プライバシーやコンプライアンスへの配慮がありますよね。適切な距離感を保ちながら、信頼関係を築いていける職場環境だと思います。

事業推進課は、課の構成上、ほぼ課長と二人で仕事をしています。
そういうこともあり、言いたいことはお互いにはっきり伝え合える環境だと思いますね。
会社として「ここまではできる」「これは難しい」という線引きをしておかないと外部の方との調整がスムーズに進まなくなってしまうので、色々意見を交換しながら、方向性を決めています。

PM部は人数が多い分、部署によって情報の流れ方が全然違うんですよね。今は横の連携をもっと強化したいと思っています。

部署同士で見ると、意外と関わる機会は少ないですよね。
技術部はオン・オフがすごくハッキリしています。普段は和やかなのですが、毎週の部内ミーティングは、ピリッとしていて引き締まりますね。
私はキャリアチェンジをきっかけに入社したのですが、上司のサポートが本当に手厚く、楽しみながら学べていて、その中で少しずつ成長できていると感じています。

僕が業務課に異動したのは、2024年の1月でした。
それまではPM部で売却業務を担当していたので、業務課の実務は全く分からない状態からのスタートで、本当に苦戦しました。
今は周りの皆さんに助けてもらいながら、なんとかやってこれています。

私は朝型なので早めに出社することが多いです。フレックス制度があるおかげで、特に申請をしなくても早めに退社できるのが助かっています。

そうですね。子供の急な発熱で看護休暇を取ることもありますし、「今日は早く飲みに行きたいな」と思った日は16時に退社することもあります。その時々の事情に合わせて、自分のペースで業務を終えられるのはいいですね。

子どもが熱を出した時、フレックスがあると本当に助かります。私は時短勤務で働いていて、担当物件も関東周辺にしていただいているので、無理なく仕事と家庭を両立できています。

フレックスのおかげで中抜けができるのも便利ですよね。フレックスが導入される前は、銀行や役所に行くために時間休や半休を取る必要がありましたが、今はお昼休憩に合わせて抜けることもできるので、とても助かっています。

私は19時までに退勤すると決めています。
皆さんはどうですか？

そういうの、大事！！私は、物件の引渡しや入居工事が重なる時期は忙しくなりますが、平日と土日でオン・オフは結構はっきりしていると思います。

休日出勤は基本的になく、検査等の現地対応も私は月に2回程度です。普段は事務所業務メインですね。Plannerを使ってタスクを見える化し、チームで業務量の偏りを調整しています。

事業推進課は、物流施設で行うイベントの企画や運営を担当しているので、土日開催になることが多いんですよね。
その分、イベントが重なる月は休日出勤が増えることもありますが、代休を使って調整できるので、無理なく働けています。